Führungskräfte Coaching

Im systemischen Coaching stehen die Entwicklung von Lösungen für individuelle Herausforderungen sowie der Ausbau von Führungskompetenzen voll im Fokus. In einem vertraulichen und professionellen Rahmen wird das jeweilige Anliegen in den Blick genommen, ein klares Ziel entwickelt sowie ein Weg mit konkreten Handlungsschritten erarbeitet.  Hierbei kommen die wirksamsten Methoden aus der systemischen Beratung, Coaching und Supervision zum Einsatz und ermöglichen einen lebendigen Zugang zu erfolgreicher Veränderung. 

Mögliche Themen & Ziele

• Akute Herausforderungen und Krisen lösen
• Wirksamer und lösungsorientiert kommunizieren: Meetings wirksamer gestalten, Mitarbeitergespräche, Feedback, herausfordernde Gesprächssituationen meistern…
• Zielentwicklung- und fokussierung
• Gelingendes Selbstmanagement
• Einen wirksamen Umgang mit Stress entwickeln
• Entscheidungsfindung
• Ihr Team motivieren und fördern
• Verbesserung des On-Boarding von neuen Mitarbeitern
• Den Rollenwechsel von der Fachkraft zur Führungskraft erfolgreich gestalten
• Überzeugendes und klares Auftreten durch den Ausbau rhetorischer Fähigkeiten
• Ihr Individuelles Anliegen

Rahmen (-Beispiel)

• 3 – 5 Sitzungen (je 1,5h)
• Transferaufgaben 
• 1 Follow Termin nach Abschluss des Coachingprozesses - 3 Monaten nach dem letztem Termin

Zielgruppe

• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte
• Laterale Führung in agilen Teams