Systemische Supervision

 Inhalte und Ziele 

• Vertrauensvolle, wertschätzende und offene Atmosphäre 
• Neue Perspektiven und Handlungsoptionen im beruflichen Alltag entwickeln
• Supervision konkreter Fälle & Entwicklung von Lösungswegen
• Themenspezifische Weiterentwicklung
• Ressourcen, Kompetenzen & Talente bewusst machen

Methoden (Auszug)

• Systemische Struktur-Aufstellungen
• Timeline
• Verschiedene  Formen der Fallsupervision: beispielsweise Horizonten-Express
• Skulptur-Arbeit
• Inner Team
• Tetralemma

Rahmen  (-Beispiel)

• 6-8 Termine / Jahr
• jeweils 2-3 h
• Max. 10 Personen
• In Präsenz oder digital

Zielgruppe 

• Fachkräfte-Teams in sozialpädagogischen, lehrenden und anderen helfenden Berufen
•  fachspezifischer Zusammenschluss von Einzelpersonen wie Coaches, Beratende, Trainer etc.