Tobias Landerer

Spezialist für:

• Digitale Personalgewinnung / Social Recruiting
• Prozessberatung in der Personalgewinnung
• Entwicklung moderner Employer-Branding-Strategien

Menschliches:

• Analytisch und kreativ
• Feines Gespür für Menschen, Gruppen und Dynamiken
• Pragmatisch und lösungsorientiert
• Unternehmerisches Denken und eine klare strategische Herangehensweise

Leitsatz: 

"Es liegt an uns, Veränderungen anzunehmen und neue Dinge mit dem Fokus auf das Wesentliche zu wagen, um in einer rasanten Welt etwas bewegen zu können!" 

Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (DHBW) mit Schwerpunkt Vertrieb und Marketing
• Fundierte Expertise im Key Account Management
• Langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Prozessberatung
• Spezialisierung auf digitale Personalgewinnung und Employer Branding

Hintergrund:

Tobias Landerer verfügt über fundierte Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie der Prozessberatung, die er während seiner Zeit in einer führenden Personalberatungsgruppe vertiefte. Früh erkannte er die Potenziale von Social Media Recruiting und Employer Branding, entwickelte innovative Strategien und unterstützte Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke digital zu stärken. 

Mit der Gründung der sodigital Personalmarketing GmbH brachte er seine Expertise auf ein neues Level und begleitet Unternehmen seither bei der Umsetzung moderner Ansätze zur digitalen Personalgewinnung. 

Weitere Infos: 

Buchbar als Berater und Impulsgeber für die Themen: 

• Aufbau moderner Employer-Branding-Strategien
• Recruiting in einer digitalisierten Welt
• Strategische Prozessberatung in der Personalgewinnung