Führungskräfteentwicklung - Module


Führungskräfte tragen die Verantwortung, Visionen zu vermitteln, Teams zu stärken und nachhaltigen Erfolg zu sichern. Unsere Module basieren auf einem innovativen systemischen Konzept, das speziell für Führungskräfteentwicklung entwickelt wurde. Dieses Konzept legt den Fokus auf eine ganzheitliche Betrachtung von Führung und ermöglicht praxisnahe, nachhaltige Veränderungen.


Das Ziel

Unsere Führungskräfte-Entwicklungsmodule unterstützen Sie dabei, die zentralen Herausforderungen moderner Führung erfolgreich zu meistern. Gemeinsam klären wir Ihre Führungsrolle, stärken Ihre Kommunikationskompetenzen und begleiten Sie bei der Entwicklung klarer Strukturen für Ihre Teams, der Optimierung Ihrer Meetingkultur sowie der Verbesserung Ihres Selbstmanagements und Stärkung Ihrer Resilienz. Jedes Modul ist praxisnah gestaltet, damit Sie die erarbeiteten Lösungen gezielt in Ihrem Führungsalltag anwenden können.


Ihr konkreter Nutzen

  • Klarheit in der Führungsrolle – Sicherheit in Entscheidungen und authentische Führung entwickeln
  • Souveräne Kommunikation – Gesprächsführung, Feedback und Präsentation gezielt einsetzen
  • Effektive Teamführung – Strukturen, Dynamiken und Zusammenarbeit im Team optimieren
  • Produktives Selbst- und Zeitmanagement – Meetings effizient leiten und Arbeitszeit sinnvoll nutzen
  • Resilienz und Stressbewältigung – Belastbarkeit stärken und Herausforderungen gelassener meistern
  • Nachhaltige Integration – Erlernte Führungskompetenzen langfristig im Alltag verankern

Modul 1: 

Kick-off & Rollenklarheit

Die eigene Führungsrolle verstehen und gezielt gestalten

Der Übergang in eine Führungsrolle bringt neue Herausforderungen mit sich. In diesem Modul reflektieren Sie Ihre Führungsidentität, klären Ihre Rolle im Unternehmenskontext und entwickeln Strategien für einen bewussten und authentischen Führungsstil. Sie setzen sich mit den Erwartungen an Ihre Rolle auseinander und schaffen eine fundierte Basis für Ihre persönliche Entwicklung als Führungskraft.

Highlights des Moduls

  • Zielsetzung und Orientierung: Klärung persönlicher Erwartungen und Entwicklungsschwerpunkte.
  • Vom Kollegen zur Führungskraft: Rollenwechsel bewusst gestalten und Klarheit gewinnen.
  • Unternehmens-Skulptur: Die eigene Position im Unternehmenssystem reflektieren.
  • Führungswerte und Ziele definieren: Verbindung zwischen persönlicher Haltung und Unternehmenswerten.
  • Abgrenzung und Verantwortung: Eigene Führungskompetenzen aktiv gestalten.
  • Praxisnahe Fallarbeit: Eigene Herausforderungen reflektieren und konkrete Maßnahmen ableiten.

Ziele des Moduls

  • Klarheit über die eigene Rolle und Verantwortlichkeiten gewinnen.
  • Führungswerte und persönliche Zielsetzungen bewusst reflektieren.
  • Ressourcen aktivieren, um Führung authentisch und wirksam zu gestalten.

Methoden

  • Systemische Reflexion und Einzel- sowie Gruppenübungen
  • Praxisorientierte Fallarbeit und Selbstreflexion
  • Entwicklung individueller Handlungsstrategien

Modul 2: 

Erfolgreich kommunizieren

Klare, wertschätzende Kommunikation als Schlüssel zur Führung

Erfolgreiche Führung basiert auf einer klaren und wertschätzenden Kommunikation. Dieses Modul vermittelt Ihnen die wichtigsten Techniken der Gesprächsführung, Feedbackkultur und Präsentation, um souverän zu kommunizieren und Mitarbeitende gezielt zu motivieren. Sie lernen, Botschaften präzise zu vermitteln, herausfordernde Gespräche sicher zu führen und Ihre Präsenz als Führungskraft zu stärken.

Highlights des Moduls

  • Systemische Gesprächsführung: Fragetechniken, wertschätzende Sprache und bewusstes Zuhören.
  • Feedback wirksam einsetzen: Motivations-, Ziel- und Kritikgespräche professionell führen.
  • Überzeugend präsentieren: Stimme, Körpersprache und Medieneinsatz gezielt steuern.
  • Souveränes Auftreten: Sicher vor Gruppen sprechen und authentisch präsentieren.
  • Interaktive Gesprächstechniken: Mitarbeitende motivieren, einbinden und klare Botschaften senden.
  • Praxisnahe Fallarbeit: Eigene Herausforderungen reflektieren und neue Herangehensweisen entwickeln.

Ziele des Moduls

  • Sicheres und überzeugendes Auftreten in Gesprächen und Präsentationen.
  • Klare, wertschätzende und zielgerichtete Kommunikation als Führungskraft.
  • Schwierige Gespräche souverän und lösungsorientiert führen.
  • Feedback als wirksames Führungsinstrument gezielt einsetzen.

Methoden

  • Praxisnahe Simulationen von Mitarbeitergesprächen
  • Präsentationstraining mit individuellem Feedback
  • Reflexion und Austausch zu eigenen Herausforderungen
  • Systemische Gesprächsmodelle und interaktive Übungsformate

Modul 3: 

Teamstrukturen stärken

Teams stärken, klare Strukturen und eine starke Kultur entwickeln

Effektive Teamarbeit erfordert klare Rollen, Regeln und Kommunikationswege. In diesem Modul erarbeiten Sie praxisnahe Methoden, um Teamstrukturen zu verbessern, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine positive Teamkultur zu fördern. Sie lernen, wie Sie Ihr Team gezielt unterstützen, Dynamiken besser verstehen und die Zusammenarbeit nachhaltig stärken.

Highlights des Moduls

  • Klare Rollen und Regeln entwickeln: Zusammenarbeit gezielt strukturieren.
  • Teamdynamiken verstehen: Phasen der Teamentwicklung und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit.
  • Konflikte konstruktiv lösen: Ursachen erkennen und Eskalationen vermeiden.
  • Kommunikationsstrukturen optimieren: Entscheidungsprozesse reflektieren und gezielt verbessern.
  • Kulturarbeit im Team: Rituale, Werte und Beziehungsaufbau stärken.
  • Praxisnahe Fallarbeit: Eigene Herausforderungen reflektieren und individuelle Lösungen entwickeln.

Ziele des Moduls

  • Klare Strukturen und Regeln für effektive Teamarbeit etablieren.
  • Teamkonflikte frühzeitig erkennen und lösungsorientiert bearbeiten.
  • Eine wertschätzende und produktive Teamkultur fördern.

Methoden

  • Systemische Teamdynamik-Analysen
  • Praxisübungen zur Rollen- und Entscheidungsfindung
  • Reflexions- und Austauschformate

Modul 4: 

Meetings gestalten & Selbstführung

Effektive Meetings und souveräne Selbstorganisation als Führungskraft

Produktive Meetings und ein strukturiertes Zeitmanagement sind essenziell für effiziente Führung. In diesem Modul lernen Sie, Meetings zielführend zu moderieren und Ihre Zeit bewusster zu nutzen. Sie entwickeln individuelle Strategien, um Prioritäten zu setzen, Arbeitsabläufe zu optimieren und Ihre persönliche Produktivität zu steigern.

Highlights des Moduls

  • Meetings effizient strukturieren: Klare Abläufe und zielorientierte Moderation.
  • Relevanz prüfen: Welche Meetings sind wirklich notwendig und wie lassen sich Abläufe optimieren?
  • Zeitmanagement verbessern: Methoden wie Eisenhower-Matrix und Timeboxing gezielt anwenden.
  • Selbstmanagement stärken: Persönliche Muster und Barrieren erkennen und gezielt verändern.
  • Digitale Tools nutzen: Einsatz von KI und digitalen Helfern für effizienteres Arbeiten.
  • Praxisnahe Fallarbeit: Eigene Herausforderungen reflektieren und konkrete Lösungen entwickeln.

Ziele des Moduls

  • Meetings gezielt vorbereiten, durchführen und nachbereiten.
  • Zeit- und Selbstmanagement bewusst optimieren.
  • Führungskompetenz durch strukturierte Arbeitsweisen stärken.

Methoden

  • Reflexion aktueller Meetingstrukturen
  • Praktische Übungen zur Zielsetzung und Moderation
  • Selbstmanagement-Tools und Zeitplan-Techniken

Modul 5: 

Resilienz & Abschlusskolloquium

Mentale Widerstandskraft aufbauen und Führungskompetenzen nachhaltig verankern

Führung bedeutet, kontinuierlich mit Herausforderungen umzugehen und gleichzeitig langfristig zu wachsen. Dieses Modul verbindet zwei essenzielle Aspekte: die Stärkung Ihrer Resilienz als Führungskraft und die Reflexion Ihrer persönlichen Entwicklung im Rahmen des Abschlusskolloquiums. Sie lernen, Stress souverän zu bewältigen, Ihre Ressourcen gezielt einzusetzen und Strategien für eine nachhaltige Integration Ihrer Führungskompetenzen zu entwickeln.

Highlights des Moduls

  • Einführung in Resilienz: Bedeutung im beruflichen Kontext und direkte Anwendung.
  • Anti-Stress-Techniken: Achtsamkeits- und Präventionsmethoden für langfristige Belastbarkeit.
  • Präsentation der individuellen Entwicklung: Reflexion persönlicher Fortschritte aus allen Modulen.
  • Erfolgssicherung: Strategien zur nachhaltigen Integration der Führungskompetenzen.
  • Individueller Resilienzplan: Konkrete Schritte für eine langfristige persönliche Entwicklung.
  • Ableitung nächster Schritte: Maßnahmen zur erfolgreichen Umsetzung im Arbeitsalltag.

Ziele des Moduls

  • Stressresistenz steigern und innere Stabilität fördern.
  • Persönliche Ressourcen aktivieren und gezielt einsetzen.
  • Führungskompetenzen nachhaltig im Berufsalltag verankern.
  • Erkenntnisse reflektieren und individuelle Entwicklungsziele formulieren.

Methoden

  • Systemische Reflexion und Gruppen-Coaching
  • Praxisorientierte Übungen zur Stressbewältigung
  • Präsentation individueller Entwicklung und moderierter Erfahrungsaustausch
  • Strukturierte Ableitung persönlicher Maßnahmen für den Führungsalltag

Rahmen & Individualisierung

Dauer

  • Jedes Modul ist als zweitägiger Intensiv-Workshop konzipiert.
  • Für eine nachhaltige Umsetzung können Follow-Up-Termine ergänzt werden.

Individuelle Anpassung

  • Die Module sind flexibel gestaltbar und können auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt werden.
  • Schwerpunkte lassen sich je nach Bedarf setzen – von gezielter Kompetenzentwicklung bis hin zu strategischer Teamentwicklung.
  • Kombination mehrerer Module möglich, um eine umfassende Führungskräfteentwicklung zu gewährleisten.

Zielgruppe

  • Erfahrene Führungskräfte, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln und reflektieren möchten.
  • Nachwuchsführungskräfte, die sich gezielt auf ihre neue Rolle vorbereiten wollen.
  • Führungskräfte in lateralen oder agilen Teams, die ihre Rolle im dynamischen Umfeld stärken möchten.

Gruppengröße

  • Maximal 10 Teilnehmende pro Modul, um individuellen Austausch und intensives Lernen zu ermöglichen.
  • Auf Anfrage sind Einzelcoachings oder maßgeschneiderte Inhouse-Trainings für größere Gruppen möglich.

 Gemeinsam gestalten wir ein Konzept, das perfekt zu Ihnen passt.

Sprechen Sie mich gerne an